A American Airlines teve mais uma vez a honra de atingir a mais alta classificação pela Human Rights Campaign (HRC) no prestigiado Índice de Igualdade Corporativa (CEI) em 2015. Com o lançamento do índice, em 2002 a American foi a primeira companhia aérea a obter pontuação perfeita no CEI e é uma das únicas a repetir o feito todo ano desde o início. O CEI é um referencial reconhecido nacionalmente nos EUA que reflete os principais locais de trabalho do país e sua inclusão de funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros (LGBT) e seus aliados. Empresas como a American que atingem a pontuação máxima do CEI de 100% também são nomeadas os “Melhores Lugares para Trabalhar” nos Estados Unidos. “Acreditamos que nosso compromisso com a inclusão e a diversidade seja incomparável”, afirma Cindy Fiedelman, vice-presidente de Pessoal e Diversidade. “Atingir a nota máxima da Human Rights Campaign é uma questão de orgulho e propósito para nós, especialmente à medida que realizamos com sucesso nossa integração de duas companhias aéreas globais em 2015”. Em meados deste ano, as companhias aéreas recém-unidas haviam alinhado suas políticas de trabalho para garantir o compromisso de longa data com os funcionários LGBT, e tinham unido seus grupos de recursos para funcionários LGBT. O Gay Lesbian Employees of American (GLEAM), fundado há 20 anos, uniu forças ao Spectrum da US Airways – sob uma nova e maior organização chamada Pride. Os funcionários continuarão apoiando os turistas LGBT da American, bem como defendendo a diversidade, a igualdade e o respeito na companhia como fazem há décadas. A Human Rights Campaign é dedicada a promover e garantir o entendimento do público sobre questões de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros através de estratégias de educação e comunicação inovadoras. Uma lista completa dos rankings do Corporate Equality Index está disponível no site www.hrc.org.
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