Os dez alunos visitantes se formaram por meio de bolsas de estudos oferecidas pelo projeto, que além do curso de Aviação, também ganharam uniformes, curso de língua estrangeira e o pagamento da taxa das provas junto à Agência Nacional de Aviação (ANAC).
Na visita à sede da GOL, em São Paulo, tiveram a oportunidade de conhecer um pouco mais do mundo da aviação. Puderam visitar o centro de memória da Companhia, sala de operações, sala de treinamento de Comissários e tirar dúvidas e aprender mais com os executivos presentes: Eduardo Bernardes, vice-presidente Comercial, de Marketing e Clientes, Loraine Ricino, diretora de Marketing e ESG, Jean Nogueira, diretor de Gente e Cultura, e Maria de Nazaré Guimarães, responsável pelo Instituo GOL. Os alunos também foram convidados a participarem do próximo processo de seleção de tripulação comercial e técnica, ainda sem data definida
Na ocasião, Paulo Kakinoff, presidente da GOL recebeu Preto Zezé, presidente da Central Única das Favelas, e debateram com os convidados a presença de pretos na aviação civil e os aprendizados que devemos tomar para que as empresas sejam diversas e acolham todas as pessoas igualmente.
"É muito importante que outras empresas sigam o exemplo da GOL e adotem políticas que incorporem os negros nas Companhias. Temos que assumir que o problema existe e que queremos mudanças, tanto na fala, na postura, na decisão. É possível mudar o mundo por meio do diálogo aberto", garante Preto Zezé.
A GOL tem como propósito ser a "Primeira para Todos", discurso alinhado ao posicionamento de diversidade da Companhia, que é "Feita por Todos, para Todos, e com Todos Juntos".
A diversidade é parte importante na legitimidade da filosofia de a GOL ser democrática, além de "simples, humana e inteligente". Temos certeza que a diferença agrega, abre as portas às novas ideias e à criatividade, torna o time mais adaptável e apto a performar em cenários distintos e desafiadores.
Nenhum comentário:
Postar um comentário