"A Delta se destaca entre seus concorrentes", disse Gary Grates, diretor do W2O Group, empresa de consultoria que desenvolveu o Índice de Relevância. "Seus funcionários são um sinal muito forte de sua cultura. Eles tratam os passageiros como pessoas, e isso é observado."
Grates e Alan Chumley, diretor-geral de análise de dados de comunicações do W2O, explicaram que o Índice de Relevância mede a capacidade das empresas de envolverem os públicos de interesse – funcionários, clientes centrados em valores, Wall Street – no mundo social e digital. Além disso, o índice mede a vitalidade e a viabilidade de uma organização.
No estudo, o W2O analisou empresas da Fortune 100 em cinco áreas:
- Visibilidade em buscas na web como medida do interesse do consumidor na marca;
- Ampliação do conteúdo como medida do engajamento público;
- Feedback dos funcionários e comentários em sites públicos;
- Perspectivas da comunidade financeira sobre a força dos negócios;
- Percepções do CEO da empresa.
Chumley observou que em sites como o Glassdoor, os funcionários da Delta se mostram animados com a empresa e falam com mais frequência sobre a cultura e os clientes da companhia aérea.
Ed Bastian, CEO da Delta, disse recentemente: "O ingrediente secreto para construir e manter a marca de consumo confiável da Delta sempre foi o nosso pessoal, guiado por nossos valores e baseado em nossa forte cultura... Parabéns a todos os 80 mil funcionários da Delta do mundo inteiro, cujo excelente trabalho sempre nos coloca em destaque em tudo o que fazemos."
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