GOL lança Programa Trainee 2011

A GOL lança mais um projeto do Programa Talentos GOL: Trainee Aeroportos 2011. O objetivo é selecionar e desenvolver profissionais recém-formados com perfil e qualificações diferenciadas para atuar em gestão de aeroportos.

Segundo a empresa, o investimento em novos profissionais tem como foco a disseminação dos valores da organização, melhoria nos fluxos de trabalho, gestão de pessoas e excelência no atendimento. “Essa é mais uma de nossas ações voltadas para a carreira e o crescimento profissional. Dessa forma, mantemos nossa visão de ser a melhor empresa aérea para viajar, trabalhar e investir”, explica Ricardo Khauaja, vice-presidente de Clientes, Colaboradores e Gestão.

Um dos diferenciais do programa é a participação dos trainees em uma formação específica de treinamento e capacitação com duração de três meses, envolvendo gestão de projetos e de pessoas, bem como a imersão em áreas administrativas e participação ativa na operação dos aeroportos, nacionais e internacionais, onde a GOL opera.

As inscrições já estão abertas e o processo seletivo está previsto até o final de dezembro. As primeiras etapas serão realizadas via web. As fases subsequentes são presenciais. No total, serão 20 vagas a serem preenchidas por profissionais do mercado e colaboradores internos, que passarão pelo mesmo processo de seleção. O programa terá duração de um ano com início em janeiro de 2011 e os interessados devem ter disponibilidade para viajar ou trabalhar em qualquer base presente na malha da GOL, durante todo o processo.

Líder Aviação abre inscrições para o Trainee 2011

A Líder Aviação comunicou, em nota, que estão abertas as inscrições para a 5ª edição do Programa Trainee. São cinco vagas para as áreas de engenharia mecânica, elétrica, eletrônica, aeronáutica e de produção.

Os candidatos podem se cadastrar até 12 de outubro pelo site da empresa [www.lideraviacao.com.br]. De acordo com a empresa, desde sua criação, o programa já contratou 26 profissionais e vários deles ocupam hoje cargos de liderança ou desenvolvem projetos importantes dentro da Líder.
 
O Programa Trainee da Líder Aviação é bastante cobiçado entre estudantes e recém-formados que pretendem seguir carreira na aviação.
 
Sobre o Programa
Após a inscrição, os candidatos passam por um processo seletivo que conta com sete fases: análise de currículo, prova de inglês e raciocínio lógico on-line, dinâmica em grupo, entrevista psicológica e de inglês, dinâmica com os gestores e, por último, entrevista com a Superintendência.
 
Depois de selecionados, os trainees passam por um período de integração que dura cerca de três meses. Durante esse tempo aprendem sobre todas as cinco Unidades de Negócio, viajam pelas bases da Líder e ainda vivenciam as atividades de cada área. A cada Unidade percorrida, eles precisam entregar um relatório – são incentivados a desenvolver visão crítica e tecer comentários embasados em suas experiências.
 
Por último, recebem um projeto ligado à área de formação de cada um, que tem importância estratégica para a empresa, para ser desenvolvido durante quatro meses e apresentado a um grupo de gestores da Líder, composto por altos executivos. Durante todo o programa, são realizados treinamentos sobre ferramentas da qualidade e gestão, apresentação em público e liderança.

Requisitos mínimos
Os participantes devem ter inglês fluente, domínio de informática e disponibilidade para viajar e morar em outra cidade.